Accord & Développement
Une sélection d'articles A&D et d'ailleurs
76% des employés estiment que la reconnaissance est une clé majeure de la Qualité de Vie au Travail. Pourtant seulement 28% se sentent reconnu (source: étude Deloitte-CadreEmploi.fr). Si tout le monde s'accorde à dire que la reconnaissance au travail est un levier de santé et de motivation, chacun en a sa propre définition. Voici 4 formes de reconnaissance au travail.
Quel que soit son poste, tout manager a un style qui lui est propre. Il le construit sur sa personnalité, ses valeurs, son vécu, ses modèles et sur l'identité de son entreprise. Quels sont les différents types de management possibles ?
L'Europe s'est dotée d'une nouvelle législation pour la protection des données personnelles. Entrée en vigueur le 25 mai 2018. Une fois la conformité technique et/ou technologique acquise, qu'est-ce que cela change concrètement pour vous et vos collaborateurs ?
Cette nouvelle édition aura pour thème le durable et la culture d’entreprise !
Vous venez de conclure votre première transaction sous le statut d’auto-entrepreneur? Sachez que vous allez certainement devoir établir votre première facture. Ce document qui constitue la preuve de la réalisation de la vente d’un bien ou d’un service est, dans certains cas, obligatoire.
Ce n’est plus un secret. Réussir à garder vos collaborateurs les plus performants exige plus qu’un gros billet à la fin du mois. Et c’est encore plus vrai dans le climat actuel où les employés qualifiés ont le pouvoir de choisir parmi de nombreuses opportunités.
Le nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles est paru au journal officiel de l’Union européenne entrera en application le 25 mai 2018. L’adoption de ce texte doit permettre à l'Europe de s'adapter aux nouvelles réalités du numérique.
Bien que le burnout semble une problématique de santé au travail assez récente, ce concept n'est pas nouveau dans la mesure où il est apparu dans le milieu des années 1970. Mais que recouvre exactement le burnout ? Cet article est l'occasion de faire le point sur ce syndrome, d'examiner sa place dans le champ des risques psychosociaux et d'aborder l'utilité de ce concept pour les acteurs de la santé au travail.